Bilan de compétences

CAP SUR L’AVENIR !
Le bilan de compétences permet de vous guider dans le processus très complexe qui consiste à choisir une carrière ou à apporter de nouvelles perspectives à votre carrière.
Certifié Strong®, SCcoaching vous apporte son expertise  professionnel combiné à l’utilisation d’outils psychométriquespour vous accompagner dans votre bilan de compétences. Le questionnaire strong® est un des outils ultra-performants qui fournit des informations précises sur vos intérêts professionnels en vous aidant à découvrir des pistes professionnelles potentielles que vous n’avez peut-être pas envisagées. En tant que Coach professionnel certifié, nous intègrons à nos accompagnements toute la puissance du coaching pour vous apporter plus d’efficacité et d’efficience notamment autour de la connaissance de Soi :  Savoir qui je suis vraiment afin de faire de vrais choix.

Bilan de compétences, pourquoi ?

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à une personne d’identifier ses aspirations (valeurs, besoins), ses motivations et d’analyser ses compétences professionnelles comme personnelles (ressources, savoirs et savoir-faire, soft skills) afin de définir un projet professionnel.
Le bilan de compétences est un travail introspectif qui s’inscrit dans une démarche volontaire et motivée. Il ne vise pas à changer la personne mais au contraire à lui permettre d’identifier ses potentiels et ses freins.

Bilan de compétences, pour qui ?

Un bilan de compétence s’adresse à tous les publics.
• salariés du secteur privé,
• demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
• salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.

Bilan de compétences, pour quand ?

Il peut se réaliser à différents moments de sa vie professionnelle et plusieurs fois si besoin.

Bilan de compétences, sa durée ?

Un bilan se construit sur une durée de 24 heures sur une période de 3 à 4 mois
– 16 heures d’accompagnement en face à face avec le même consultant
– environ 8 heures de travail personnel
– un rendez-vous de suivi
Le descriptif correspond à la formule Bilan de compétences « Intégral ».

SCcoaching propose une autre alternative d’accompagnement appelée Formule « Cap Avenir ». 
Il s’agit d’un accompagnement qui permet de réfléchir sur son parcours et aux possibilités qui peuvent s’offrir à vous dans un délai plus rapide.

Nous contacter pour plus d’informations sur les trois alternatives d’accompagnement à la transition professionnelle.

Comment s’organise le bilan de compétences ?

En résumé

Accompagner les adultes
Identifier leur projet professionnel
Construire leur projet professionnel
Travailler la connaissance de soi, la confiance et l’estime de soi

En conclusion

Grâce à l’accompagnement par les outils du coach, les questionnaires psychométriques, les entretiens individuels et le travail personnel, le bilan permet au salarié de s’exprimer librement, de faire part de ses interrogations, de bénéficier d’un regard neutre et bienveillant, d’ouvrir le champ des possibles pour avancer dans sa réflexion et s’engager en confiance dans son choix professionnel.
Il permet de cerner les points forts de sa personnalité, ses centres d’intérêts, ses motivations, ses aptitudes pour la construction réaliste de son projet professionnel lui correspondant.
Par ma formation de coach, j’accompagne en parallèle l’individu à une meilleure connaissance de lui-même et à une prise de conscience de ses choix.